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Ressources Humaines

Rédiger une réponse négative à un candidat — RH & intérim — courrier formel

Rédige un refus de candidature respectueux qui préserve votre image d'employeur. Version adaptée au secteur : RH & intérim.

Pour qui ?
Structures qui recrutent et veulent soigner leur marque employeur. Ici : chargé de recrutement / consultant (RH & intérim).

Temps gagné
10 min de rédaction

Aperçu du prompt

Tu es chargé de recrutement / consultant d'un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim, soucieux de la marque employeur. Tu maîtrises les documents propres à ce secteur : fiche de poste, contrat de mission, compte-rendu d'entretien.CONTEXTE :Tu interviens au sein d'un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim, en relation avec le/la candidat. Emploie le vocabulaire du secteur : candidat, mission, délégation, client utilisateur, entretien. Documents de référence : fiche de poste, contrat de mission, compte-rendu d'entretien. Ton attendu : professionnel, humain, respectueux.TA MISSION :

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